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美容院招聘美容师时的常见误区

发表时间:2019/2/19 11:32:04阅读次数:
  如今在各大美容院里面,美容师的流失情况相当严重,招聘美容师所需要花费的成本也随着时间的推移越来越高,经常发生的一种情况就是美容院千辛万苦培养出了优秀美容师,结果没想到根本就留不住人,美容师才刚熟悉工作,就离职了。这种现象在美容院行业里面时常发生,那到底如何才能够留住美容师呢?有哪些误区是美容院在招聘美容师的过程当中经常会犯的呢?

  招聘时间

  很多美容院店长通常都有一种这样的思路,就是一定要等到店里面人手不足了再去招聘,可是往往等到真的没有人的时候,是很难在短时间内招聘到人的。所以我们可以发现,很多有提前观念的美容院,她们长年累月都在扩招人才,哪怕是完全不懂任何技术的新人,也愿意招进来,花心思和精力去培养他,只有这样,店内美容师和学徒的人数充足,才能够更好地应对可能会面临的人手危机,避免员工辞职时手忙脚乱的情况。


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  招聘方式

  很多美容院在招聘人才的时候,经常采用的一种方式就是在店门口贴上一张招聘海报,这种方式其实特别单一,而且并不能够很好的把招聘信息传递出去。在当今这种资讯过于发达的时代里,获取信息的方式和途径实在是非常多,所以我们一定要充分利用可行的招聘途径,线上线下同步进行,这样才能够吸引到更多优秀的人才。


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  选人标准

  美容院选人的标准其实范围非常的广泛,但是很多时候,美容院招聘都是依靠店长或者是经营者自己的喜好来挑选,这样招聘到的人可能是店长中意的人选,但是却并不一定可以为店里创造价值。当今要挑选的人才,就算是一个什么都不懂的人,只要她愿意学习,愿意真诚待人,或是在专业方面有优势,这就是适合的人选,所以判定一个新员工是否胜任,以此标准来挑选很重要。


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  面试

  面试的时候,经常会觉得某个人表现还不错,但实际上一招到店里面却发现好像也就这么回事儿。作为美容院一定要在招聘的时候秉承一个原则,个人能力到底如何,是靠她的实际行动干出来的。所以在面试的时候,如果轻易对不太了解的新人许诺高薪,是非常的冒险。一旦相信了对方的一面之词,很有可能就为店面的经营带来更大的压力。所以美容院老板或店长在招聘员工的时候,一定要更加谨慎才行,切莫轻易做出承诺。

  由此看来,美容院在选人的时候或多或少都会存在一些误区,只有找到这些误区然后逐个解决才能挖掘到更加有潜力的人才,系统优化以后也可以走出误区,招聘效率才会更高。


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